博山区源泉镇：多措并举做好人才工作，打造人才聚集新高地 人才发展 -皇冠球网手机网址

　　今年以来，博山区源泉镇以“人才是第一资源”工作理念，全面提升人才服务水平，逐步探索出“党建引领 校地共建 政务保障 数字赋能”的人才工作机制，持续推动提升人才工作质量水平，有效释放人才活力，把源泉镇人才工作融入全镇经济社会发展的各个领域，推动源泉镇人才工作稳步迈上新台阶。

　　党建引领把稳人才工作“方向盘”

　　源泉镇牢牢坚持党管人才原则，坚决扛牢“一把手”抓“第一资源”责任，成立由镇党委书记任组长的人才工作领导小组，全年持续不懈抓人才工作。一是由镇党建办、经发办、人社所联合开展企业人才需求大走访工作，共对全镇194家企业进行走访调研，摸排企业人才需求46条，由区镇协助解决46条。二是充分利用各村“一网三联”工作机制，对各村在外就读大学生及在外乡贤进行摸底，建立239人镇人才资源库。三是突出焦裕禄精神的集聚效应，组织各村召开乡贤座谈会，为镇村发展献良策，共计参与乡贤106人次。四是坚持产业聚才，依托我镇猕猴桃产业、日用玻璃产业和机械装备制造业优势，本年度招募“乡村振兴合伙人”团队32个。

　　校地共建擂出成果转换“最强音”

　　校地共建是推动乡村产业发展、促进乡村振兴的务实举措和有效路径，今年以来源泉镇积极与各大高校深入沟通，不断探索多层面、多领域、互受益的合作方式，走出校地“共建、共享、共融”的特色之路。7月28日，山东理工大学、博山区人民政府共建乡村振兴学院揭牌仪式暨山东理工大学乡村产业振兴发展论坛在博山区焦裕禄干部教育学院举行，山东理工大学乡村振兴学院正式落户博山区。今年以来，源泉镇还与山东理工大学农业工程与食品科学学院党委共建社会实践基地、与山东省农业机械科学研究院共建“博山猕猴桃产业培育实验基地”、与山东农业大学机械与电子工程学院共建“博山猕猴桃产业开沟施肥机械研发中心”、与西北农林科技大学探索博山猕猴桃产业模式等。与各大高校的深入合作为源泉镇产业发展实现人才赋能、科技赋能，为打造乡村振兴红色样板提供有力保障。

　　政务保障搭建人才服务“直通车”

　　为优化人才服务保障，源泉镇深入实施人才服务提升行动，增强主动服务意识，积极探索创新。一是设立源泉镇“一站式”人才服务窗口，为我镇人才引进提供更专业、便捷、高效和舒适的服务，窗口实行“前台综合受理、后台分类审批”的模式，最大限度精简办事程序，实现一次性解决引进人才居住与工作需求。二是积极组织镇域内企业参加高校招聘活动5场，积极做好本年度镇域内应届毕业生70人就业辅导工作，本年度青年人才招引数同比增长122%。三是做好本土人才培育工作，在培育“土专家”“田秀才”上下功夫，本年度新增省级高层级人才2人、市级高层级人才6人。四是依托服务企业专员制度及“跑团”机制，以月度为周期，摸排企业产业发展人才超市需求，共收集转办清单10条，上级部门办结转办清单10条。

　　数字赋能推动人才供需精准匹配“加速跑”

　　源泉镇充分利用博山区“智汇博山”人才服务系统，通过数据共享汇集市区各类人才政策及相关产业政策，从源头对政策主体、人才来源、人才层次、政策类型进行分类，针对企业需求、人才需求，形成“精准到人、服务到人”的人才政策“一键直达”模式，根据学历、专业、薪资、工作年限等关键字段，为人才、企业进行双向推送、智能匹配，帮助破解企业发展人才难题。

　　下一步，源泉镇将完善深化“党建引领 校地共建 政务保障 数字赋能”的人才工作机制，在预制食品产业园人才招引、校地合作赋能猕猴桃产业产学研深度融合、在外乡贤回引等重点人才项目上下功夫，全力打造人才聚集新高地。